Трудовая Книжка

Что такое Трудовая Книжка? Значение слова «Трудовая Книжка» в популярных словарях и энциклопедиях, примеры употребления термина в повседневной жизни.

Значение «Трудовая Книжка» в словарях

Трудовая Книжка

Финансовый словарь
основной документ, характеризующий трудовую дея-тельность рабочего или служащего. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся на всех рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше пяти дней, в т.ч. на сезонных и временных работников, а также на неш татных работников, если они подлежат социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся только по месту основной работы.
Подробнее

Трудовая Книжка

Исторический словарь
- основной документ о трудовой деятельности в СССР и РФ, ведется на всех работников, работающих на предприятиях, учреждениях, организациях свыше пяти дней. В Т. К. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о поощрениях и награждениях. Взыскания не заносятся. Выдается работнику в день увольнения.
Подробнее

Трудовая Книжка

Экономический словарь
установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Так, в настоящее время порядок ведения трудовых книжек установлен Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 и Инструкцию, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. ст. 66 Трудового кодекса РФ.
Подробнее

Трудовая Книжка

Экономический словарь
основной документ, характеризующий трудовую деятельность рабочего или служащего. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся на всех рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше пяти дней, в т.ч. на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, если они подлежат социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся только по месту основной работы.
Подробнее

Трудовая Книжка

Юридический словарь
- основной документ о трудовой деятельности. Т. к. ведутся на всех работников предприятий, учреждении, организаций, проработавших свыше пяти дней. В Т. к. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о его поощрениях и награждениях. Взыскания в Т. к. не записываются. Записи о причинах увольнения должны точно воспроизводить формулировку действующего законодательства и иметь ссылку на соответствующую статью, пунктзакона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в Т. к. вносится с указанием этих причин. Выдается работнику вдень увольнения.
Подробнее