Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых отношений.ст. 164 Трудового кодекса РФ. Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены ст. 165 Трудового кодекса РФ:Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:1. при направлении в служебные командировки;2. при переезде на работу в другую местность;3. при исполнении государственных или общественных обязанностей;4. при совмещении работы с обучением;5. при вынужденном прекращении работы не по вине работника;6. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;7. в некоторых случаях прекращения трудового договора;8. в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;9. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Экономический словарь
Значение «Гарантии»: В следующем словареВо всех словарях